W przypadku zatrudnienia obcokrajowca na umowę o pracę, pracodawca ma obowiązek odprowadzania podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Warto jednak sprawdzić, czy nie przysługują nam ulgi podatkowe związane z zatrudnieniem cudzoziemca.
Przepisy przewidują jednak uproszczoną procedurę m.in. w stosunku do obywateli Ukrainy. Wykonywanie pracy w tzw. trybie uproszczonym - co to oznacza? Dopuszczalne jest powierzenie obywatelowi Ukrainy wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę.
Przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu pracownika z Ukrainy, niezbędne jest przeprowadzenie weryfikacji prawnej. Upewnij się, że kandydat posiada wymagane pozwolenia na pracę w Polsce. Skorzystaj także z usług specjalistycznych firm zajmujących się obsługą prawną zatrudnienia cudzoziemców. Po pomyślnej weryfikacji prawnej
W przypadku, jeśli osoba zainteresowana podjęciem zatrudnienia przebywa w naszym kraju na podstawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy wydanego np. w celu pracy, w celu pozyskania legalnego zatrudnienia musi dodatkowo uzyskać pozwolenie na pracę u nowego pracodawcy.
W przypadku umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy na czas określony Kodeks pracy przewiduje: 2 tygodnie okresu wypowiedzenia dla czasu zatrudnienia do 6 miesięcy, 1 miesiąc okresu wypowiedzenia dla zatrudnienia powyżej 6 miesięcy, 3 miesiące okresu wypowiedzenia dla zatrudnienia trwającego powyżej 3 lat.
jeżeli zatrudniają Państwo obywatela Ukrainy na podstawie umowy o pracę powinni państwo przestrzegać przepisów prawa pracy zawartych w Kodeksie Pracy. W związku z powyższym zobowiązani są Państwo do udzielania pracownikowi urlopu.
3wDo. 280 8 162 183 331 228 358 454 305
jak zatrudnić ukraińca na umowę o pracę
